подбор франшиз - Как Создать Свой Тренинговый Бизнес С Нуля - 2018




Home Бизнес В Ульяновске С Нуля Бизнес Школа Mba Отзывы Роль Сайтов В Бизнесе Открываем Бизнес Фермерское Хозяйство Бизнес Аудиокниги Бесплатно Онлайн Открить Свои Бизнес Малый Бизнес О Налогах Услуги Выбора Офиса Для Бизнеса Услуги Офис Нью Йорк Понятие Крупного Бизнеса Продажа Строительного Бизнеса В Московской Области


Monday 24th of September 2018 06:18:32 AM

Как Создать Свой Тренинговый Бизнес С Нуля




Рынок образовательных услуг на постсоветском пространстве хорошо развит, и конкуренция на нем высокая. В то же время сохраняется спрос на инновационные образовательные методики, связанные с активным и интерактивным обучением. Тренинг - это метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок. Начиная бизнес на рынке образования, нужно отдавать себе отчет в том, бум на рынке тренингов прошел. Услуги бизнес-тренеров и тренеров-психологов достаточно дорогие, оплачивать их часто не готовы не только частные, но и корпоративные клиенты.

Спрос на тренинговое обучение в столице и в провинции - две большие разницы. В мегаполисах рынок тренинг-услуг давно освоен, структурирован и апробирован. В провинциальных городах с низким уровнем доходов населения и депрессивной экономикой спроса на услуги бизнес-тренеров практически нет.

Самая простая схема организации бизнеса в данной сфере - открытие агентства, которое подбирало бы целевую аудиторию для тренеров-фрилансеров. В данном случае требуются затраты на регистрацию ИП, аренду помещения, рекламу. Зарплату тренерам выплачивает непосредственно заказчик, а источник дохода создаваемого агентства - комиссионные. Можно констатировать, что риск в подобном бизнесе минимален, но и на высокий доход рассчитывать сложно.

Для начала бизнеса данная схема хороша: Опробовав услуги тренингового агентства и убедившись, что спрос на услуги стабилен, можно задуматься о открытии компании нового уровня: Практически невозможно проводить одинаково качественно тренинги всех типов, необходима специализация. Следует учесть, что к услугам тренеров в специализированном центре чаще прибегают банки, крупные промышленные и торговые предприятия, IT-компании.

То есть бизнес-тренинг с точки зрения маркетинговой политики создаваемого тренингового центра явно предпочтительнее, например, чем тренинг личностного роста. Кстати, за последние годы произошло ощутимое падение популярности тренингов личностного роста.

Помимо некоторого разочарования в их эффективности, нужно учитывать специфику российского менталитета. Если на Западе тренинги личностного роста популярны, посещать их в тренинговых центрах модно и вполне естественно, то российский обыватель далек от того, чтобы выложить кругленькую сумму за публичное обсуждение проблем своего личного пространства.

Поэтому бизнес-тренинги однозначно будут более доходными. Итак, будем открывать Центр бизнес-тренинга. Бизнес-тренинги формируют навыки и умения, необходимые для успеха в бизнесе умение работать в команде, общаться с покупателем, вести переговоры. В штате 3 тренера с зарплатой долларов в месяц и учебно-вспомогательный персонал 2 человека , который занимается организацией каждого конкретного тренинга. Тренинговый центр целесообразно открыть на базе пансионата или учебного заведения. В первом случае решится ряд вопросов с расселением, питанием, бесплатной парковкой, что даст возможность приглашать на тренинг команды из других городов.

Учебное заведение тоже дает ряд преимуществ: При этом дополнительно придется решать вопрос с расселением и питанием участников, прибывших на тренинг из других населенных пунктов.

Затраты на ведение бизнеса будут включать арендную плату, заработную плату тренеров, зарплату обслуживающего персонала, оргтехнику. Помимо основной деятельности, такая фирма может заниматься и посредничеством на рынке тренингов, и финансировать разработку и апробацию новых тренинговых программ, приглашать зарубежных бизнес-тренеров. Можно открыть центр для проведения тренингов непосредственно на предприятиях: Основные источники дохода тренингового центра - открытые семинары, коучинг, корпоративные тренинги.

В рекламных целях можно проводить промо-тренинги на 30 минут , мастер-классы, презентации, конференции. Открыть тематическую выставку - тоже отличная идея. Третья форма организации бизнеса в системе тренингов - покупка готовых франшиз. Например, ООО "Международный тренинговый центр" продает полную или частичную франшизы тренинговой деятельности.

Частичная франшиза предполагает работу только с тренерами МТЦ, а полная - подготовку собственных тренеров. И наконец, самое главное. Проведение тренингов можно сделать эффективным бизнесом. Залог успеха на рынке тренинг-услуг - найти перспективного клиента и уже под его потребности формировать продуктовый ряд. У заказчика могут быть конкретные требования к тренерам и программам. На Западе ценятся программы, апробация которых проходит в течение 10 лет, а тренером не может быть вчерашняя выпускница университета.

Источник дохода открываемого тренингового центра, его ключевая фигура - тренер. Именно его харизма, его компетентность и увлеченность гарантируют приток клиентов в тренинговый центр, формирование репутации и, в конце концов, щедрые комиссионные! Тренинговый центр как бизнес-проект. Основные подходы к организации деятельности тренингового центра Тренинговый центр - эффективный бизнес. Топ 5 франшиз на образовательную тему. Как уехать из города и стать фермером. Как открыть хостел в своей квартире в России.



Если вы зарегистрировались на событие, организатор должен был прислать вам ссылку. Если этого не произошло, обязательно свяжитесь с ним. Не нашли ответа на интересующий вопрос? Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события. На самом деле для того, чтобы хорошо на этом зарабатывать от долларов и выше , ничего этого не нужно. Этим можно заниматься, даже не выходя из дома, если это онлайн-тренинги.

Или, находясь, в какой-нибудь экзотической стране, попивая вкусный коктейль на вилле у бассейна. Если вы, как и я, любите тренинги и семинары, если вы так же с головой увлечены темой обучения и саморазвития, то этот бизнес определенно будет вам интересен.

Свой тренинговый центр я создал 6 лет назад и это было нелегко, так как некому было тогда предупредить меня о тех ошибках, которые я в итоге допустил.

В своем бесплатном вебинаре я готов поделиться с вами планом действия, которого бы я придерживался сейчас, если бы мне пришлось начать все сначала. Все о возможных способах оплаты и безопасности платежей. Получение билета в случае проблем с почтой. Все о возвратах билетов и получении компенсации. Задать вопрос организатору Не нашли ответа на интересующий вопрос?

Как создать свой тренинговый бизнес с нуля. Хотите видеть здесь ваше событие? Регистрация на событие закрыта. На этом бесплатном вебинаре вы узнаете: На чем я зарабатываю свыше тыс. Какие темы для тренингов лучше выбрать. Где и как найти тренера. Живые тренинги против онлайн, или что выбрать. Где искать участников для тренингов. Нужно ли юридическое лицо и можно ли начать без него.

Где найти зал в почасовую аренду и как его выбрать. Как оплатить его уже из заработанных денег, а не своих кровных. Как организовать сам процесс, и какие нюансы надо учесть.

Организация мероприятий с оборотом до 3 рублей. Освоил более десятка интеллектуальных профессий. Привез в Россию, а также и освоил более 10 уникальных психологических техник и систем. Продюсер и организатор тренеров среди которых: Правила Помощь Реклама событий Связаться с организатором.

Связаться со службой поддержки.



Первые тренинговые центры появились в нашей стране еще в х годах прошлого века. Но реально активное развитие они получили только после х.

В этот период наша страна стала активно перенимать опыт более успешных западных коллег. Наши компании перешли на новые модели работы, которыми активно пользовались ведущие мировые бренды. А одна из особенностей практически любой американской или европейской фирмы заключается в том, что их владельцы и руководители активно привлекают бизнес-тренеров для обучения и мотивации своих сотрудников.

Да и для повышения собственного уровня развития и образованности тоже. Такой способ обучения позволяет в короткие сроки от нескольких часов до нескольких дней обучить сотрудника новым приемам, методам, технологиям, а иногда и совершенно новым навыкам. Например, наиболее распространенными услугами особенно в регионах являются обучение сотрудников работе на компьютере, освоение каких-то конкретных программных пакетов, а также работе в сети интернет.

В крупных городах компании нуждаются в несколько других учебных программах. Ведь компьютерными программами или интернетом там давно никого не удивишь. Там востребованными услугами тренеров являются обучение тайм-менеджменту искусству управления временем , маркетингу, продажам и т. Также существует категория клиентов самого высокого уровня. Это крупнейшие российские компании и международные корпорации. Но для сотрудничества с клиентами такого масштаба необходимо иметь в своем арсенале действительно качественные программы обучения.

Несмотря на то, что сегодня практически каждый десятый мы утрируем, но их действительно много у нас выступает в роли бизнес-тренера, данная услуга все еще остается актуальной для начинающих игроков рынка. Даже если отбросить в сторону количество тренеров-фрилансеров независимых частных специалистов , то ситуация выглядит следующим образом.

В крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, на сегодняшний день работают сотни крупных и мелких тренинговых центров. Но при этом действительно качественные услуги оказывают единичные компании. Под качественными услугами мы имеем в виду использование нестандартных программ обучения или же предложение услуг самых известных и опытных бизнес-тренеров. Таким набором характеристик могут похвастаться очень немногие центры. Оно и понятно — открытие уникальной компании стоит очень больших денег.

Но об этом немного ниже. В общем, если вы нацелены на оказание массовых услуг, которые не сильно отличаются от программ ваших конкурентов, то не следует рассчитывать на миллионные прибыли. Но и затраты на открытие такого тренингового центра будут относительно небольшими. Если же вы нацелены на лидирующие позиции в этой весьма перспективной сфере, придется серьезно потратиться. Выбор, как всегда, только за вами. Прежде чем начать подготовку к открытию своего центра проведения тренингов, вы должны четко для себя решить, какой формат организации вы желаете использовать.

Руководствоваться нужно, не только собственными предпочтениями, но и финансовыми возможностями, а также аудиторией клиентов, с которыми вы планируете работать в будущем. Все это влияет на выбор того или иного типа организации. Первый тип — обычная компания, в которой работают начинающие бизнес-тренеры. Клиенты — небольшие компании, не желающие тратить на обучение своих сотрудников большие суммы денег.

Преимущество в небольших первоначальных затратах. Не нужно высококлассного офиса, нет необходимости в масштабной рекламе, да и зарплата таких тренеров будет не слишком высокой. Все это позволит открыть тренинговую компанию с минимальными вложениями как правило, до одного миллиона рублей.

Это уже куда более серьезный проект, требующий больших вложений и поиска квалифицированных специалистов на должности бизнес-тренеров. Главная особенность данного типа тренинговых компаний заключается в их стандартизации. То есть, имея офисы в разных городах или даже странах, такие центры оказывают идентичные услуги. Это большое плюс, особенно для клиентов из регионов, которые хотят получить тот же уровень обучения, что и руководители компаний из Столицы.

Третий тип — это VIP-центры, которые предлагают услуги только самого высокого уровня. В таких тренинговых центрах работают самые известные тренеры с мировым именем. А услуги таких компаний выходят далеко за рамки обычных корпоративных программ обучения персонала.

Открыть такую организацию очень сложно, а вложения исчисляются миллионами долларов. Но и суммы прибылей здесь астрономические.

В основном, за счет работы только с ведущими компаниями и корпорациями, способными выделять большие суммы на обучение и мотивацию своих сотрудников. Как правило, деятельность таких тренинговых центров нацелена на обучение не только сотрудников среднего звена, но и ведущих топ-менеджеров. Чем больше опыт тренера, работающего или сотрудничающего с вашей компанией, тем больше у вас шансов на успех. К сожалению, далеко не все владельцы тренинговых центров в нашей стране это понимают.

Абсолютное большинство делает упор на количество и дешевизну, нежели на качество. Конечно же, намного проще нанять новичка, который только что окончил курсы MBA или факультет психологии какого-нибудь университета.

Такой начинающий специалист не претендует на большую зарплату, тем более в самом начале своей карьеры. Этого и ждут многие работодатели. Зачем кому-то платить несколько тысяч долларов в месяц, если можно найти тренера с профильным образованием за двадцать тысяч рублей?

К сожалению, очень многие наши бизнесмены рассуждают именно так. Намного перспективнее сразу же нацеливаться на серьезный бизнес, а значит, наилучший вариант — это опытные тренеры-практики. На Западе, откуда все это, собственно, и пришло, в качестве ведущих в тренинговых компаниях выступают исключительно опытные специалисты, у которых за плечами годы практики на руководящих местах в крупных организациях. Также очень часто в качестве тренеров приглашают практикующих бизнесменов и предпринимателей, которые не понаслышке знают, как добиваться успеха.

Такой западный подход — очень правильный. Ведь научить может только тот, кто сам чего-то добился, а не тот, кто все знает лишь в теории. Приглашать на работу практикующих фрилансеров-тренеров практически нет смысла. Ведь, скорее всего, они сами могут выйти на свою клиентскую аудиторию.

Так сказать, без посредников. Да и компаниям намного выгоднее работать с такими специалистами напрямую. Это избавляет их от дополнительных издержек в виде оплаты услуг тренинговой компании. Поэтому, для вас оптимальным вариантом являются бывшие или действующие руководители крупных компаний.

Многие из них мечтают заняться собственной деятельностью, но не решаются сделать первый шаг. Предложите им стать вашими штатными тренерами, и они вряд ли смогут отказаться. Особенно, если вы сможете предложить им достойное вознаграждение. Но об этом позже. Все зависит от типа вашего центра, но всегда стоит ориентироваться на крупные обеспеченные компании с большими оборотами.

Ведь деньги на обучение сотрудников формируются на основе полученной прибыли. Поэтому, вряд ли вам будет интересно работать с конторами, прибыль которых миллионов рублей в год соответственно, сумма на обучение сотрудников составит не более тысяч рублей в год. А вот крупные фирмы с оборотами в десятки миллионов долларов — это самые желанные клиенты тренинговых компаний.

На них и следует искать выход всеми силами. И не жалеть деньги на рекламу и PR. И в заключение нужно поговорить о самом важном — о вложениях в организацию данного бизнеса.

Основная графа затрат — это, конечно же, зарплата тренерам. Чем опытнее специалист, тем на больший гонорар он претендует. Обычно говорят о суммах около тысячах рублей в месяц. За меньшие деньги опытные бизнесмены или руководители вряд ли захотят делиться своим опытом с вашими клиентами.

Как говорится, даже тренерам нужна мотивация. И ваша задача ее обеспечить. Если же вы мечтаете, чтобы в вашем тренинговом центре работали только звезды мировой или хотя бы российской величины , то смело умножайте расходы на зарплату на а может быть и больше. Итак, минимальная сумма расходов на одного тренера в год составит около 1.

Естественно, ваша контора с одним тренером далеко не уедет. Для успешного ведения дел понадобится около 20 специалистов различного профиля. Таким образом, ежегодные траты сразу же увеличиваются до 30 миллионов рублей. Но и это еще не все. Вам необходим большой офис, где ваши тренеры могут выступать со своими лекциями. Обычное полуподвальное помещение в данном случае не годится.

Минимальная категория офиса, который подходит для проведения бизнес-тренингов — B о категориях офисов и их отличиях мы расскажем в одной из ближайших публикаций. Площадь помещения не может быть меньше квадратных метров. Стоимость аренды такого офиса составит от тысяч в месяц или около 6 миллионов в год. Кроме того, сюда можно добавить покупку оборудования компьютеры, камеры, проекторы , различные расходные материалы бумага, ручки и т. И еще — помимо тренеров, в вашем штате должны быть менеджеры, бухгалтера, специалисты, которые будут осуществлять предварительную работу с клиентами.

Все это выльется в круглую годовую сумму. Итого, чтобы открыть хорошую тренинговую компанию, стоит рассматривать сумму вложений от 40 миллионов рублей и более. Что касается окупаемости, то все зависит от того, сколько клиентов вам удастся привлечь в первый год работы. Чтобы окупить все затраты и получить хоть немного прибыли, вам необходимо крупных клиентов, с которыми вы сможете заключить договор о долгосрочном сотрудничестве. Желаем вам успешного бизнеса!

  • Бизнес По Сдаче Квартиры Посуточно
  • Бизнес В Австрии Налоги
  • Фильм Про Бизнес Онлайн
  • Бизнес По Оценке Недвижимости. Как Создать